7 Chiến Thuật Đắt Giá Giúp Bạn Nổi Bật Giữa Hàng Nghìn Ứng Viên

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, nổi bật giữa hàng trăm ứng viên không dễ dàng. Tuy nhiên, với chiến lược đúng đắn và chuẩn bị kỹ lưỡng, bạn có thể tạo ấn tượng mạnh mẽ và thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, từ việc viết CV đến thể hiện cá tính và sự sáng tạo.

Vì sao nhà tuyển dụng dễ bỏ sót những ứng viên tốt?

Khi nhà tuyển dụng phải xử lý hàng trăm hồ sơ, việc bỏ sót ứng viên tiềm năng là điều dễ hiểu. Một lý do là số lượng hồ sơ quá lớn khiến họ không thể xem xét kỹ từng đơn. Nếu CV không gây ấn tượng ngay từ đầu hoặc không nổi bật, ứng viên có thể bị bỏ qua.

Ngoài ra, nếu CV không nêu rõ kỹ năng hay kinh nghiệm phù hợp, ứng viên có thể bị xem nhẹ dù có khả năng tốt. Các yêu cầu về kinh nghiệm làm việc tại công ty lớn cũng dễ khiến nhà tuyển dụng bỏ qua những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng có kỹ năng đặc biệt.

7 chiến lược giúp bạn nổi bật giữa đám đông ứng viên

Để nổi bật giữa hàng trăm ứng viên, bạn cần áp dụng các chiến lược sáng tạo và thông minh. Dưới đây là 7 cách giúp bạn tạo ấn tượng mạnh với nhà tuyển dụng.

Viết CV đúng – không chỉ đẹp

Một CV đẹp chưa đủ; nó cần thể hiện rõ ràng kỹ năng và thành tựu nổi bật của bạn để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

• Chú trọng vào cấu trúc: Đảm bảo CV của bạn dễ đọc với một cấu trúc logic và sạch sẽ. Các mục quan trọng như kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và học vấn cần được sắp xếp rõ ràng.
• Sử dụng từ khóa: Các công ty ngày nay thường sử dụng hệ thống lọc tự động (ATS) để duyệt CV. Vì vậy, hãy chắc chắn rằng bạn sử dụng đúng các từ khóa mà nhà tuyển dụng yêu cầu, đặc biệt là những từ khóa liên quan đến công việc mà bạn ứng tuyển.
• Thể hiện thành tựu: Hãy đi vào chi tiết các thành tựu và đóng góp của bạn ở các vị trí trước đó, thay vì chỉ liệt kê công việc bạn đã làm.

Có Portfolio hoặc sản phẩm thể hiện năng lực thực tế

Portfolio cá nhân hoặc sản phẩm thực tế giúp bạn chứng minh năng lực và tạo ấn tượng mạnh mẽ hơn những ứng viên chỉ có lý thuyết.

Cá nhân hoá từng lần apply

Mỗi lần ứng tuyển, hãy cá nhân hoá hồ sơ và thư xin việc để phù hợp với công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển.

• Thư xin việc tùy chỉnh: Mỗi lần ứng tuyển, hãy viết một thư xin việc riêng, nhấn mạnh lý do tại sao bạn lại quan tâm đến công ty đó, và tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí.
• Nêu rõ kỹ năng phù hợp: Đọc kỹ JD, điều chỉnh CV để làm nổi bật kỹ năng, kinh nghiệm sát với yêu cầu. Tránh dùng một CV cho nhiều vị trí khác nhau.

Đầu tư vào LinkedIn hoặc nền tảng nghề nghiệp cá nhân

Một hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp sẽ giúp bạn kết nối dễ dàng với nhà tuyển dụng và nâng cao cơ hội nghề nghiệp.

• Tạo hồ sơ chuyên nghiệp: Đảm bảo rằng hồ sơ LinkedIn của bạn được cập nhật đầy đủ, từ ảnh đại diện đến các kỹ năng, kinh nghiệm và thành tựu.
• Tham gia vào nhóm nghề nghiệp: Tham gia vào các nhóm nghề nghiệp liên quan đến ngành nghề của bạn để chia sẻ kiến thức và kết nối với các chuyên gia.
• Tạo mối quan hệ: Kết nối với nhà tuyển dụng, các chuyên gia trong ngành và những người có thể giúp đỡ trong sự nghiệp của bạn.

Dám thể hiện tư duy, quan điểm cá nhân

Thể hiện tư duy sáng tạo và quan điểm cá nhân sẽ giúp bạn nổi bật và chứng tỏ giá trị riêng biệt của mình.

• Chia sẻ quan điểm trong phỏng vấn: Đừng ngại đưa ra những quan điểm và ý tưởng sáng tạo của mình. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những ứng viên có khả năng đóng góp ý tưởng và đổi mới.
• Làm rõ tầm nhìn cá nhân: Đừng chỉ nói về công việc hiện tại. Hãy chia sẻ về mục tiêu nghề nghiệp dài hạn của bạn và cách bạn muốn phát triển trong công ty.

Đặt câu hỏi hay trong phỏng vấn

Đặt câu hỏi thông minh trong phỏng vấn giúp bạn hiểu rõ công ty, thể hiện sự quan tâm và sự chuẩn bị kỹ lưỡng.

• Hỏi về văn hóa công ty: Bạn có thể hỏi về văn hóa làm việc tại công ty, những cơ hội phát triển nghề nghiệp hay những thử thách mà công ty đang đối mặt.
• Tìm hiểu về nhóm làm việc: Đặt câu hỏi về đội ngũ mà bạn sẽ làm việc cùng và cách thức nhóm phối hợp để giải quyết các dự án.

Giữ thái độ chuyên nghiệp và follow-up đúng lúc

Thái độ chuyên nghiệp và việc follow-up sau phỏng vấn sẽ giúp bạn ghi điểm và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

• Email cảm ơn: Sau mỗi cuộc phỏng vấn, đừng quên gửi email cảm ơn. Cảm ơn nhà tuyển dụng đã dành thời gian gặp bạn và bày tỏ sự quan tâm đến cơ hội công việc.
• Follow-up đúng lúc: Nếu sau một thời gian bạn không nhận được phản hồi, hãy gửi một email lịch sự để hỏi về tình trạng ứng tuyển của mình.

Tham khảo thêm: Làm Gì Khi Bị Từ Chối? Phản Hồi Đúng Cách Để Ghi Điểm

Những điều tưởng như nhỏ – nhưng tạo khác biệt lớn

Đôi khi, những chi tiết nhỏ lại có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong mắt nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài điều nhỏ mà bạn nên chú ý để gây ấn tượng mạnh:

• Chỉnh sửa email ứng tuyển: Một email xin việc được viết ngắn gọn, lịch sự và không có lỗi chính tả sẽ tạo ấn tượng tốt hơn rất nhiều so với một email thiếu chuyên nghiệp.
• Sử dụng ngôn ngữ tích cực: Trong CV, thư xin việc hay phỏng vấn, hãy luôn sử dụng ngôn ngữ tích cực, thể hiện sự chủ động và sự sẵn sàng học hỏi.
• Đúng giờ và chuẩn bị kỹ: Việc đến đúng giờ và chuẩn bị kỹ càng cho buổi phỏng vấn thể hiện sự tôn trọng đối với nhà tuyển dụng và công ty.
• Thái độ thân thiện, cởi mở: Một nụ cười và thái độ cởi mở trong suốt quá trình giao tiếp có thể giúp bạn tạo được sự kết nối với nhà tuyển dụng, dù chỉ là một chi tiết nhỏ.

Kết luận

Với 7 chiến lược đắt giá, bạn đã có những công cụ hiệu quả để nổi bật giữa hàng trăm ứng viên. Hãy áp dụng ngay những tips này của Gojobs để ghi điểm mạnh mẽ với nhà tuyển dụng. Và nếu bạn đang tìm kiếm một công việc tốt trong ngành công nghệ, đừng ngần ngại gửi CV về cho Gojobs nhé!