GO88 – Cổng Game Số 1, Công Nghệ Tiên Tiến, Giao Dịch An Toàn
Thông báo quan trọng: Gần đây, hàng loạt website giả mạo Go88 xuất hiện, lừa đảo người chơi nạp tiền nhưng không thể rút. Đừng để mình trở thành nạn nhân!
Làm Sao Biết Nghề Nào Hợp Với Mình? Bắt Đầu Từ Giá Trị Cốt Lõi
Nhiều người chọn nghề theo ngành học, nhưng vẫn thấy bế tắc sau vài năm làm việc. Vấn đề không nằm ở chuyên môn, mà ở chỗ công việc đó không phản ánh giá trị cá nhân. Muốn biết nghề nào thật sự hợp với mình, bạn cần bắt đầu từ điều cốt lõi: điều gì là quan trọng nhất với bạn trong công việc và cuộc sống?
Vì sao “làm đúng ngành” là chưa đủ?
Nhiều người chọn công việc theo đúng ngành mình học, nghĩ rằng chỉ cần “đúng chuyên môn” là sẽ ổn. Nhưng rồi vài năm sau lại thấy chán nản, bế tắc. Vấn đề không nằm ở năng lực, mà ở chỗ công việc đó không phù hợp với những điều họ thật sự coi trọng – gọi là giá trị cá nhân.
Tại Gojobs nói riêng, cũng như tập đoàn công nghệ GODLC nói chung, chúng tôi tuyển dụng dựa trên chuyên môn và cả giá trị cá nhân, phong cách làm việc của ứng viên. Các cơ hội tại đây giúp bạn phát triển chuyên môn và tìm được môi trường làm việc phù hợp với giá trị và “gu sống” của mình. Nhờ đó mà nhân viên sẽ gắn bó với tập đoàn lâu dài từ 5 năm trở lên.
Giá trị cá nhân là gì? Và tại sao nó quan trọng khi chọn việc?
Giá trị cá nhân là những điều bạn cho là quan trọng và muốn giữ vững, dù trong công việc hay cuộc sống. Có người coi trọng sự ổn định, người khác lại đề cao thử thách, sự sáng tạo hay tính trung thực. Giá trị này không phải thứ bạn chọn bừa, mà là thứ bạn cảm thấy “sai sai” nếu nó bị xâm phạm.
Khi chọn công việc không dựa trên giá trị cá nhân, bạn dễ rơi vào cảnh “làm được nhưng không muốn làm lâu”. Ví dụ, nếu bạn trân trọng sự cân bằng cuộc sống, một công việc lương cao nhưng ép tăng ca mỗi tuần sẽ khiến bạn sớm kiệt sức. Ngược lại, nếu công việc khớp với giá trị cốt lõi, bạn sẽ có động lực tự nhiên để gắn bó và phát triển, không cần phải cố gắng giả vờ hào hứng mỗi sáng.
5 bước xác định giá trị cá nhân trước khi tìm việc
Trước khi lao vào tìm việc, bạn cần biết rõ mình đang tìm cái gì – và điều đó bắt đầu từ việc hiểu giá trị cá nhân của chính mình.
Hồi tưởng các trải nghiệm đáng nhớ trong học tập & làm việc
Không cần nhớ hết mọi chi tiết, chỉ cần chọn ra 3–5 khoảnh khắc khiến bạn thật sự hứng thú hoặc bức bối đến mức muốn bỏ ngang.
| Trải nghiệm | Cảm xúc | Điều gì khiến bạn cảm thấy vậy? |
| Tham gia tổ chức sinh viên, làm chương trình gây quỹ | Hào hứng, chủ động | Được làm việc nhóm, có mục tiêu rõ ràng, được tin tưởng |
| Làm đồ án cuối kỳ, deadline gấp, không được chọn đề tài | Mệt mỏi, bực bội | Thiếu quyền tự quyết, không thấy ý nghĩa |
| Thực tập ở công ty nhỏ, được thử nhiều việc | Phấn khích | Thích sự đa dạng, học nhiều thứ mới |
Từ bảng trên, bạn có thể thấy mình cần gì để “sống khỏe” trong môi trường làm việc: sự tin tưởng, quyền chủ động, ý nghĩa công việc.
Liệt kê các giá trị bạn tôn trọng trong công việc
Dưới đây là danh sách gợi ý các giá trị phổ biến – tương tự bạn hãy chọn tối đa 5 giá trị bạn cảm thấy “không có là không được”:
- Sự minh bạch, rõ ràng
- Tự do sáng tạo
- Được công nhận nỗ lực
- Cân bằng cuộc sống – công việc
- Góp phần tạo ảnh hưởng tích cực (xã hội, môi trường)
→ Ví dụ: Nếu bạn chọn 5 giá trị như trên, bạn có thể tìm kiếm công việc thiên về các tổ chức xã hội, startup sáng tạo, hoặc vai trò có quyền tự chủ cao.
Tự kiểm tra qua các bài trắc nghiệm uy tín
Nếu bạn chưa chắc mình nghiêng về giá trị nào, hãy thử các công cụ sau:
| Công cụ | Dành cho ai? | Gợi ý kết quả ra sao? |
| 16Personalities (MBTI) | Người muốn hiểu tính cách + môi trường phù hợp | Cho biết bạn thích môi trường nhóm hay cá nhân, ra quyết định dựa trên lý trí hay cảm xúc |
| VIA Character Strengths | Người muốn biết điểm mạnh nội tại | Liệt kê các “sức mạnh tính cách” như lòng biết ơn, sáng tạo, công bằng |
| Career Anchors – Edgar Schein | Người có vài năm kinh nghiệm | Giúp bạn biết “neo nghề nghiệp” của mình là gì (an toàn, tự chủ, quản lý…) |
Gợi ý: Đừng xem các bài trắc nghiệm như “số phận”, mà dùng để gọi tên điều bạn cảm thấy mà chưa biết cách diễn đạt.
Xác định “red flags” – những thứ bạn không muốn chấp nhận
Danh sách “điều không chấp nhận được” đôi khi còn quan trọng hơn “điều mong muốn”. Dưới đây là một số ví dụ bạn có thể cân nhắc:
- Làm việc quá 60 giờ/tuần
- Bị kiểm soát giờ giấc từng phút
- Thiếu minh bạch về lương thưởng
- Không được lắng nghe
- Không có không gian sáng tạo
- Môi trường toxic, chia bè kết phái
Việc xác định rõ “red flags” giúp bạn từ chối những cơ hội sai sớm hơn, thay vì bước vào rồi… bị vắt kiệt năng lượng.
Viết lại “bản mô tả công việc lý tưởng của chính bạn”
Thử nghĩ bạn là một nhà tuyển dụng đang tìm người giống chính mình. Viết thử một đoạn mô tả như sau:
“Tìm người yêu thích sáng tạo nội dung, có thể làm việc độc lập và chủ động đề xuất ý tưởng mới. Môi trường làm việc linh hoạt, không quản lý giờ giấc quá sát. Ưu tiên người muốn học thêm nhiều kỹ năng, thích thử nghiệm, và quan tâm đến những dự án có giá trị xã hội.”
→ Bản mô tả này sẽ giúp bạn dễ nhận ra: công ty, vị trí nào đang “vừa vặn” với mình – và đâu là thứ nên tránh.
Kết luận
Tìm nghề phù hợp bắt đầu từ việc hiểu rõ giá trị cá nhân. Chỉ khi công việc phản ánh những điều bạn coi trọng, bạn mới có thể phát triển lâu dài. Hãy dành thời gian khám phá bản thân và bắt đầu tìm kiếm công việc thật sự phù hợp với mình ngay hôm nay!